El martes 28-SEP arranca en Bilbao la nueva edición del Fórum de AUSAPE, la cita anual de referencia del ecosistema SAP en España, que este año se celebra en el Palacio de Euskalduna, y en la que el equipo de STRATESYS este año, con más ganas que nunca, participa como patrocinador #GOLD del evento.
Estaremos encantados de recibirte, tanto en el encuentro que compartimos con nuestro cliente VIDRALA, como en nuestro stand en el que tenemos preparada una atractiva agenda que incluye la presentación de soluciones, demos y enfoques disruptivos de máxima actualidad:
Metodología ‘Demand Driven’
Gracias a la aplicación de la metodología ‘Demand Driven’, y con el soporte tecnológico de SAP, gestionamos los inventarios de una manera disruptiva aumentando los niveles de servicio, disminuyendo el stock y, en definitiva, agilizando la cadena de suministro para ser más resilientes antes escenarios complejos y variables VUCA (volatility / uncertainty / complexity / ambiguity)
Modelo ‘SAP on Azure’
La experiencia nos dice que cualquier proyecto con base tecnológica tiene que ir acompañado de una estrategia a nivel infraestructura que soporte la evolución del negocio. Algunas de las claves que definen este enfoque son la optimización de costes, la excelencia operativa, la eficacia en el rendimiento o la seguridad… Los recientes acuerdos entre Microsoft y SAP nos dan pistas del enorme potencial que brinda combinar lo mejor de cada casa bajo el modelo ‘SAP on Azure’.
Hyperautomation in a Hyperconnected World
La excelencia operativa es, y seguirá siendo, uno de los principales ‘drivers’ que diferencie a los líderes de cada industria. La convergencia de tecnologías como Process Mining, RPA (Robotic Process Automation) o la aplicación de algoritmos basados en Inteligencia Artificial acompañada de una metodología apropiada, constituirán la base de cualquier proceso de transformación y cambio en la mayoría de nuestras organizaciones y/o departamentos.
AI al Servicio del Empleado
La apuesta por herramientas inteligentes que ofrezcan experiencias personalizadas a los empleados es una realidad cada vez más presente en todas las compañías. El uso de asistentes virtuales, algoritmos de recomendación para formación, planes de carrera o vacantes, así como la medición del sentimiento o el ADN de una organización, son clave para retener el talento y diseñar los planes de Up-skilling y Re-Skilling que adecúen nuestro equipo humano a los puestos estratégicos de los próximos años
Programa Alondra
El Programa Alondra es un plan de continuidad puesto en marcha por Stratesys con la finalidad de facilitar la migración de los sistemas de Recursos Humanos a un entorno SAP, aprovechando el conjunto de aceleradores disponibles para reducir el esfuerzo a incurrir en este tipo de proyectos. Un análisis disruptivo, una migración preestablecida y una construcción compartida con perfiles polivalentes, posicionan nuestro ‘Programa Alondra’ como un referente en el mercado para abordar esta transición de forma gradual y sin riesgos.