Ayer Masqueunaradio, en su 460 programa en directo, invitó a Luis Martínez Blanco, Head of Digital & Director de Stratesys a sus estudios de Madrid para conversar sobre transformación digital y sobre cómo están afrontando las empresas ese reto.
“Hablamos de una transformación digital, cuando el eje sobre el que gira la misma es la transformación humana. Las personas están en el centro de los procesos que se originan aunque el 100% de los mismos tenga que ver con la tecnología”. Este fue el punto de partida de una entrevista en la que se puso de manifiesto que, hoy en día, todavía exista cierta confusión sobre el verdadero alcance del cambio que muchas compañías están acometiendo.
Y es que, en realidad, según recordaba Luis, “mucha de la tecnología que hoy tenemos no ha cambiado, sino que ha cambiado la forma en la que nos relacionamos con ella”. Este experto quiso hacer hincapié en que la verdadera transformación es el empoderamiento del usuario, que se ha acostumbrado a una tecnología accesible, inmediata y ágil en su día a día, y ésta es una dinámica que también se demanda en el ámbito laboral.
Con respecto a cómo deben llevarse a cabo este tipo de proyectos, el responsable de Digital de Stratesys se mostró partidario de optar por procesos evolutivos y transversales a toda la empresa que, entre otros aspectos, permiten adecuar la cultura corporativa, la capacitación de los equipos y establecer objetivos concretos y medibles.
Luis Martínez Blanco destacó el papel que juega la dirección de las compañías en el éxito de una transformación digital, y la importancia de que las estructuras jerárquicas se conviertan en estructuras horizontales, que favorezcan las relaciones y las sinergias entre los distintos equipos. Y, en este marco, hizo especial hincapié en las capacidades que debe reunir el máximo responsable de una transformación digital y que se basan en “ser el driver de la misma, generar engagement y empatía, llevar a cabo un análisis de la información, facilitar la comunicación y tener una orientación absoluta a resultados”
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