Las redes sociales han cambiado la forma en la que nos relacionamos con los demás. También en el ámbito laboral. Ahora, nuestra huella digital se ha convertido en un escaparate para los reclutadores de talento. No obstante, los expertos en selección de personal coinciden en que tener una marca personal fuerte en Internet no garantiza ser un mejor candidato para el puesto de trabajo.
Así lo ha destacado también Nacho Navarro, Chief People Officer de Stratesys, en un reportaje publicado en el suplemento ‘Expansión & Empleo’ de Expansión. En concreto, Nacho subraya que se debe valorar al candidato y sus cualidades profesionales y humanas por encima de su marca ya que será la persona física y, no la virtual, la que desarrolle su actividad en la empresa.
En este sentido, nuestro experto señala que duda de la fiabilidad de las redes sociales para dar con los mejores profesionales. “No existe un blockchain válido para certificar la autenticidad de la marca personal y, aunque existiese, no se podría realizar un proceso de selección basándose únicamente en un algoritmo”.
Asimismo, Nacho Navarro afirma que hay que tener en cuenta que “lo que esperas de un recién titulado difiere de un perfil sénior, también en lo relacionado con la marca personal y no sólo por experiencia, sobre todo por cómo interactúan y la información que de ellos puedes obtener en función de su edad”.
Este artículo se ha publicado en Expansion.com