Os especialistas da multinacional tecnológica Stratesys oferecem uma análise abrangente das tendências emergentes no campo de recursos humanos, com o objetivo de transformar a experiência do funcionário, preparando as organizações para um futuro incerto.
A Inteligência Artificial Generativa, a Análise Avançada e Big Data, e a Consolidação de Serviços de RH em Plataformas Unificadas são protagonistas neste início de 2024.
Num momento em que o panorama laboral é marcado por forças disruptivas que exigem respostas imediatas e estratégias inovadoras, as empresas questionam se estão realmente preparadas para o futuro do trabalho. Nesse sentido, deve-se considerar que, de acordo com o último estudo do ‘Global Workforce Institute’, 60% dos trabalhadores em todo o mundo temem que suas habilidades se tornem obsoletas nos próximos 3 a 5 anos, um dado que não é apenas um alerta, mas um claro indicativo da urgência e necessidade por parte do panorama laboral espanhol de se readaptar continuamente.
Portanto, diante da crescente preocupação com a lacuna de habilidades e a necessidade premente de adaptação no ambiente de trabalho atual, os especialistas da multinacional tecnológica Stratesys identificaram as tendências que se espera sejam cruciais no campo de recursos humanos ao longo de 2024. Vale ressaltar que o objetivo dessas tendências não é apenas redefinir os processos de RH, mas também transformar a experiência do funcionário, preparando as organizações para um futuro que já está aqui.
- Impacto da IA Generativa na Gestão de Pessoas: A Inteligência Artificial Generativa está transformando a gestão de pessoas através de melhorias na personalização da experiência do funcionário e na tomada de decisões baseadas em dados. Embora inicialmente tenha havido ceticismo, estudos como o da Harvard Business Review têm dado valor ao impacto da IA Generativa nos processos de recrutamento e seleção, tornando-os mais eficientes e personalizados. No entanto, seu potencial em treinamento e detecção de talentos ainda está por ser descoberto. Em resumo, essa tecnologia otimiza a satisfação das necessidades individuais num mundo que valoriza a personalização.
- A Análise Avançada e o Big Data estão transformando a gestão de recursos humanos numa abordagem mais estratégica e baseada em dados. Essas técnicas fornecem insights valiosos que melhoram a atração, retenção e desenvolvimento de talentos. Um estudo do ‘Journal of Applied Psychology’ destaca como o uso estratégico de Big Data em RH leva a decisões mais informadas e alinhadas com os objetivos organizacionais. Várias empresas capitalizaram essa tendência, aplicando soluções de análise avançada para antecipar necessidades de contratação, entender a rotatividade de funcionários e personalizar planos de carreira e desenvolvimento.
- A Consolidação de Serviços de RH em Plataformas Unificadas busca criar ecossistemas de trabalho integrados, onde a tecnologia melhora a experiência do funcionário, promovendo autonomia e personalização. Essas plataformas substituem sistemas tradicionais e focam na experiência do usuário. São intuitivas e acessíveis, permitindo que os funcionários gerenciem suas carreiras, acessem treinamento e recebam feedback em tempo real. A implementação dessas tecnologias não apenas otimiza os processos de RH, mas também aumenta a satisfação e o comprometimento dos funcionários, sendo fundamental para atrair e reter talentos num mercado de trabalho competitivo.
“A preparação para o futuro do trabalho não é apenas uma questão de adotar novas tecnologias, mas de entender como elas podem ser integradas de forma a enriquecer e capacitar tanto as organizações quanto seus funcionários”, explica Eduardo Quero, Sócio do Centro de Competências de Pessoas na Stratesys. “Na Stratesys, trabalhamos para estar na vanguarda, desenvolvendo plataformas que não apenas simplificam e automatizam processos, mas também promovem um ambiente de trabalho mais colaborativo e empoderado”.
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